Если работник не подписывает приказ о переводе что делает
Перевод работника на другую должность: как правильно оформить?
Елена Журавлева. Причины для перевода сотрудника на другую работу могут быть разными: у него появились проблемы со здоровьем, компания переехала в другой город или на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, например пожар или наводнение. Если оформить документы неправильно, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Разберемся, как этого не допустить. Общие правила. Перевод сотрудника регулируется Трудовым кодексом РФ.
Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы аудиторов Кадры, оплата труда и пособия Перевод работника
- Что означает перевод работника на другую должность?
- Факт неознакомления работника с приказом об увольнении по собственному желанию отсутствует личная подпись работника на приказе, а также запись об отказе подписания не является самостоятельным основанием для восстановления на работе.
- Министерство юстиции. Минюст Татарстана.
- Что корректно указывать в строке "причина перевода" и в строке "основание перевода" в приказе на кадровый перевод формы Т-5?
- Правила перевода на другую работу
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ч.
- Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не подписывает приказ о переводе нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу. В соответствии со статьей
Сотрудник отказывается подписывать приказ
В соответствии со ст. Работодатель, в свою очередь, обязан уволить работника в установленном трудовым законодательством порядке. Единственным условием для увольнения по собственному желанию является заявление, оформленное в письменном виде, в котором работник за 2 недели до события предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения.
