Что делать если часто меняла работу
За и против: стоит ли часто менять работу
Мысль о том, что все надоело и надо в своей жизни что-то менять, приходит в голову каждому из нас. Это зависит от настроения, уровня усталости и иногда даже от времени года и количества солнечных дней. Если же мысли о необходимых переменах в жизни появляются все чаще и в большинстве своем связаны с работой, стоит всерьез задуматься. Первый сигнал, что вам нужно сменить работу, — вы понимаете, что абсолютно не хотите и даже боитесь начала очередной рабочей недели. Не успев вернуться из отпуска, вы уже готовы начать зачеркивать дни в календаре в ожидании следующего и существуете на работе только в режиме ожидания выходных. Лучше всего такую ситуацию описывает шутка: «В принципе я нормально отношусь к поездкам на работу, но ждать восемь часов, чтобы поехать обратно, реально утомляет».
По мнению рекрутеров, кандидат, который часто менял места работы — это потенциальная проблема для всех отделов компании. В первый год работы на сотрудника часто расходуют больше денег, чем он приносит в компанию. HR-менеджер тратит время и силы сначала на поиск сотрудника, затем на его адаптацию, знакомство с коллективом и передачу дел. Коллегам новичка тоже нужно время, чтобы найти с ним общий язык и настроить процессы.
- Вы достигли «потолка»
- Мария Беликова.
- Средний срок работы на одном месте сегодня заметно сократился.
- Пока одни выбирают стабильность, зарабатывая «профессиональное выгорание», другие приобретают новые профессии, переходят из компании в компанию, прокачивая свои навыки. Расскажем, как правильно менять сферу деятельности, почему это важно и что сказать рекрутеру, если он начнет выяснять причины частых увольнений.
- Как объяснять смену работы на собеседовании?
- Почему айтишники часто переходят из компании в компанию, как к этому относятся работодатели, и что делать, если в вашем резюме слишком много строчек — в материале издания Bubble.
- Ваш город Москва?
- Частая смена работы может быть как показателем безответственности, несерьезности, легкомыслия, так и наоборот. Не стоит вешать ярлык на человека, не выяснив причины.
Кажется, большинство людей хотя бы раз в жизни сталкивалось с чувством, что ждать от текущего места работы уже нечего: перспективы отсутствуют, обязанности не приносят удовольствия и превратились в скучную рутину. Сегодня поговорим о том, как разобраться, есть ли в таких случаях необходимость менять компанию или имеет смысл изменить подход к работе? Причина того, что текущая работа в компании перестала приносить удовольствие, не всегда связана с отсутствием перспектив. Иногда она кроется в том, что ввиду разных обстоятельств сотрудник сталкивается с проблемой эмоционального выгорания. В данном случае простая смена должности или даже организации не принесет желаемого эффекта, и внутренний дискомфорт сохранится. А вот ситуация, в которой работник понимает, что уже много лет трудится на одном и том же месте, его обязанности практически не меняются, он перестал узнавать что-то новое, расширять свои профессиональные навыки и постепенно утратил интерес к своей работе, вполне может означать, что наступил этап, цель которого — либо перейти на другую позицию в текущей компании, либо вообще сменить работодателя.
